Правила регистрации трудовых договоров в ЕСУТД изменились в Казахстане

Поправки направлены на актуализацию терминологии и дальнейшую цифровизацию процессов учета трудовых отношений в связи с принятием Цифрового кодекса.

Так, в документе понятия "информационная система" и "объекты информатизации" заменяются на "цифровая система" и "цифровые объекты".

Также обновлены определения ЕСУТД, веб-портала "цифрового правительства" и электронной цифровой подписи. Кроме того, государственный информационный портал "Электронная биржа труда" будет именоваться единой цифровой платформой занятости.

Уточняется порядок интеграции кадровых систем работодателей с ЕСУТД и предоставления согласия работников через цифровые системы с использованием ЭЦП.

В частности, говорится, что работодатель представляет сведения путем интеграции цифровой системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" или другие цифровые системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД.

Для интеграции цифровой системы кадрового обеспечения работодатель организовывает работы по интеграции.

Для представления сведений через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" работодатель регистрирует личный кабинет с подтверждением ЭЦП и заполняет в личном кабинете необходимые сведения и отправляет их в ЕСУТД, подписав электронной цифровой подписью.